Teletrabajo y SoHo: nuevas fórmulas laborales

Teletrabajo y SoHo
El teletrabajo es una organización del trabajo. Que  además permite a los empleados de una empresa ejercer su actividad y funciones fuera de la oficina. Y eso gracias a las tecnologías de la información. Como Internet y la telefonía móvil y a la mundialización de la economía.

El teletrabajo se puede ejercer de 3 maneras:

– En el domicilio del empleado (según el modelo SOHO: Small Office, Home Office)
– Fuera del domicilio: en lugares públicos o específicos con los medios tecnológicos necesarios ( bares, hoteles)
– De manera nómada: es decir, en los medios de transportes (tren, aeropuertos)

El teletrabajo puede ser continuo (todas las horas definidas en el contrato de trabajo o parcial (unas horas al día o días a la semana).
¿Cuales son las mayores ventajas?

– Para la empresa: flexibilidad de los RRHH, reducción de los retrasos y del ausentismo, mejor integración para el personal con incapacidades o con compromisos familiares, reducción de los gastos generales…
– Para el empleado: reducción del transporte, flexibilidad de los horarios de trabajo, aumento de la autonomía y sentido de la responsabilidad…

  Teletrabajo y SoHo

¿Cómo desarrollar el Teletrabajo en mi empresa?
Las nuevas tecnologías de la información, los medios de comunicación (TIC) y la mejora de las redes. Hacen que ya no sea necesario estar físicamente en las instalaciones de una empresa para beneficiar de sus comodidades. Para poder realizar su misión y ser productivo

– Una conexión a internet (wifi o 3G) desde un pc o móvil permite intercambiar información mediante e-mails
– Las conexiones remotas permiten a un empleado acceder al servidor de su empresa, sus aplicaciones y datos.
– La nube permiten compartir documentación, calendarios con los compañeros (ejemplo: Google Apps).
– Los planes de telefonía fija y móvil. Permiten contactar con su empresa, clientes y proveedores a costes reducidos.
– Las web-cams, Videoconferencias, reuniones virtuales, mails, chats (Skype), permiten sentirse como en el “despacho al lado”.

Otro punto de vista imprescindible para la eficacia de este tipo de organización. Es la definición precisa de objetivos, plannings, misiones. Para que el empleado y la empresa puedan evaluar el trabajo realizado en cualquier momento.

Hoy en día. Este modelo Soho (Small Office – Home Office) está cada vez solicitado y ofrecido por las empresas. Esto, que sin duda es una oportunidad para conciliarla vida laboral y personal, con un buen equipamiento dentro del hogar.

Para más información, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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